职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略及人力资源总体规划，建立/完善绩效管理体系及绩效管理制度；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助设计绩效考核体系与考核指标；
3、监督控制各部门绩效考核过程，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
7、完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、至少三年以上绩效管理相关工作经验，具备环境科技、生态治理、工程、房地产行业经验优先；
3、精通主流的绩效管理方法，善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标；
4、熟悉国家及上海地方人事政策、法律法规；
5、熟练操作office办公软件（word/excel/ppt等)，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析；
6、具备良好的职业素养，忠诚度高，原则性强，工作态度严谨，执行力强。